Enora L.
Consultante En Recrutement
Secteur métier Ressources humaines

Profil de Enora

Expériences

J'aime trouver des talents pour mes clients depuis 20 ans!
Jeune recrue des RH en 1997 - à l'époque !- mon 1er job : recruter 300 talents pour la division Services Vocaux et Réseaux sur tous les métiers des réseaux, marketing, commercial, contrôle de gestion, une expérience formidable qui m'a donnée le goût de la découverte des métiers et de l'écoute.

En 2018, quelques 20 printemps et petites ridules plus tard, autre contexte, autre challenge! le recrutement de 40 consultants pour un cabinet de conseil, Sofrecom! Je cours toujours après le temps! Mon client attend toujours et plus que jamais une capacité à déceler dans un CV la pépite voire le 5ème élément!

Les techniques ont changé et demeure la passion pour les nouveaux métiers et comprendre le client et le candidat.

Bref, Rien ne se créé, rien ne se perd, tout se transforme!

Poste actuel

Je recrute des talents!
Je propose des actions pour accroître la visibilité des annonces de recrutements de mon client
Je propose une meilleure attractivité avec la ré-écriture des annonces (work-in constant- progress!).
Je réalise des analyses pour mesurer cette attractivité et je conseille sur la pertinence des offres.
En lien avec l'image Employeur et la Direction de la communication de mon client, je créé des campagnes de mise en avant sur les réseaux sociaux.
En échange avec mon client, je propose de mener des actions off line de type forum, rencontre avec des étudiants, coaching.
J'écoute les envies et les projets professionnels des candidats lors des entretiens de recrutement.
Je conseille client et candidat sur le bon matching entre compétences et poste.
J'identifie des potentiels d'apprentissage et d'évolution.
Je rédige des analyses quand même un peu synthétiques ;), les CR d'entretien qui servent en suivi de période d'essai pour accompagner l'intégration.
J'annonce les bonnes nouvelles!
J'annonce les mauvaises aussi avec une prise de recul sur le processus qui vient de se vivre et en faire une situation win-win.

Motivations

Conclure un ou des beau(x) recrutement(s)!
Multiplier les canaux de sourcing pour chercher le talent : orange jobs, forum, cv thèque, clustree, linked In
Comprendre la demande du client dans sa recherche de profil
Etre à l'écoute du projet professionnel du candidat et de ses envies
Evaluer la bonne correspondance entre les 2
Conclure le marché!

Conseils

Connais-toi, toi-même!
Bien se vendre, c'est connaître ses ressources et ses limites, on en a tous!
Fais des tests de personnalité en ligne
Questionne tes anciens collègues, tes collaborateurs pour un feedback sur vos relations de travail ou d'amitié
Demande leur de te citer 3 qualités puis 5 puis 7 puis ...
Ne te juge pas mais Apprends de tes erreurs et apprends à en parler!

Réussites

J'ai géré une campagne de recrutement en autonomie!
J'ai reçu la demande de prestation pour l'année en cours de mon client et constitué une petite équipe de lancement entre sourcing et consultant en recrutement.
J'ai défini au fil du temps des actions en co-construction avec le client et la petite équipe.
On s'est relevé les bras, on a tenté des choses : approche directe, Mon 1er job, un mini forum dédié, du pruning d'offres, du re-writing, des interviews de candidats, campagne orange jobs etc
On va continuer à s'interroger sur la pertinence de nos offres et leur visibilité.
On va aller chercher les candidats sur des terrains différents : forum (pas assez), cooptation, communautés du conseil
L'aventure continue!

Orange

Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros en 2017 et 150 000 salariés au 31 mars 2018, dont 91 000 en France. Le Groupe servait 263 millions de clients dans le monde au 31 mars 2018, dont 202 millions de clients mobile et 20 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 28 pays. Orange est également l'un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique « Essentiels2020 » qui place l'expérience de ses clients au cœur de sa stratégie, afin que ceux-ci puissent bénéficier pleinement du monde numérique et de la puissance de ses réseaux très haut débit.

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